Pers”nlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung
In der vorliegenden Studie steht das Personalmanagement, welches fAr die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds zustandig ist, im Vordergrund der Untersuchung. Denn die richtige Personalauswahl, welche im Verantwortungsbereich der Personalabteilung liegt, ist auAierst signifikant fAr ein gut funktionierendes Unternehmen. Die Personalabteilung Abernimmt die Verantwortung fAr die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds im Unternehmen und versucht weiterhin die Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren. In der vorliegenden Studie wird der momentane Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen untersucht und vorgestellt. Weiterhin werden Mittel zur Erkennung von Persanlichkeitsmerkmalen und zur Verfalschung der Wahrnehmung sowie die Chancen und Risiken von derzeit eingesetzten und zukAnftigen Rekrutierungsmitteln aufgezeigt.3.1.3 Der MMPI 3.1.3.1 Die Definition und Geschichte Der umfangreichste, genaueste und somit beste Test jedoch ist der MMPI, ... 85 Vgl. http:/lwww.uni- bielefeld.de/stud/fpsycho/clownloads/Skripte/tests_diagnostik_bsc.pdf, 8.18-20 86 Vgl.
| Title | : | Pers”nlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung |
| Author | : | Tina Frank |
| Publisher | : | Diplomica Verlag - 2013-03 |
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